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Bajas Laborales

¿Cómo resuelven los detectives el problema de bajas laborales?

Contrata un detective privado para abordar el problema de una baja laboral de un trabajador en tu empresa. Detectives especializados en la investigación de estas prácticas fraudulentas.

Para la situación de bajas laborales, la normativa española concede a los trabajadores poder seguir percibiendo parte de su sueldo en caso de enfermedad, siempre que presenten los partes médicos que se estimen oportunos por parte de la Mútua aseguradora o de la Seguridad Social.

No obstante, en la vida real todos somos conscientes de que esta práctica puede ser utilizada de forma fraudulenta contra los intereses de la empresa y en beneficio del trabajador, ya sea fingiendo la dolencia, o no haciendo una vida acorde para la recuperación de dicha enfermedad.

Usted como empresario puede encontrarse en una de estas situaciones, y de la que ha tenido conocimiento por otros compañeros de trabajo o terceras personas. Los motivos de la baja laboral pueden ser físicos (dolor de espalda, lesiones en extremidades, etc...) o puedes ser psíquicos (ansiedad, depresión, estrés,…).

 

Para poder abordar la problemática de las bajas laborales, uno de los mejores recursos es el asesoramiento por parte de un Detective privado. Su labor consistirá en la resolución de las dudas y de los indicios de fraude, con la realización de unos controles y la obtención de pruebas gráficas. De esta forma la empresa podrá verificar la actuación del trabajador y conocer si sus actividades diarias se corresponden con una situación de incapacidad temporal.

Habitualmente nos encontramos muchas situaciones en las que el trabajador actúa de forma fraudulenta, realizando actividades deportivas, colaborando en negocios familiares, realizando actividades profesionales en situación irregular, o simplemente para disfrutar de “días de vacaciones” con su familia.

 

Contrate los servicios de Cosmopolitan Detectives para investigar las bajas laborales de su empresa.

Con las pruebas obtenidas, si la empresa lo considera oportuno, se puede proceder a la sanción o al despido del trabajador por causas graves en base a nuestro Informe.